Немного о праве от Ростислава Кравца выпуск от 24.02.2024 Ростислав Кравец

вітаю друзі Ви на каналі трохи про право

від Ростислава Кравця і я Ростислав

Кравець а це відео присвячено питанням

звільнення з роботи у зв'язку з тривалим

перебуванням на лікарняних більше ніж

чотири місяці така ситуація є дуже часто

трапляється от Ми отримали рішення

Верховного Суду з цієї категорії справ

фактично до цього часу ми навіть не

зустрічали таких випадків Ну от створили

певну судову практику йде про звільнення

особи яка тривалий час перебувала на

лікарняних у зв'язку з тимчасовою

непрацездатністю більше чотирьох місяців

і відповідно не з'являлись на роботі це

є підставою відповідно до пункту п'ятого

частини першої статті 40 кзпп кодексу

законів про працю підставою для

звільнення в тому числі тут була

врахована І відсутність згоди

правспілкового комітету зараз я про це

вам трохи детальніше розповім Звичайно

це певна така специфічна категорія справ

ну як завжди на моєму каналі ви можете

подивитись не тільки там

якісь відступи щодо ситуації в країні а

і саме юридичну практику яку я з першого

дня і розміщую тому у разі якщо вам буде

потрібно допомога от в та категорії

трудових спорів звертайтесь будемо разом

з вами вирішувати питання ну намагаючись

звичайно вирішити це в позасудовому

порядку спочатку у разі якщо це не не

вдасться то вирішимо це все вже в

судовому порядку разом з вами в цій

справі до нас звернулись вже на стадії

касаційного розгляду справи тобто першу

інстанцію виграли апеляцію програли і от

звернулись для того щоб ми могли

звернутись до касаційного суду ми

знайшли підстави звернення до

касаційного суду і фактично можна

сказати отримали певний такий правовий

висновок тобто закрили цю прогалину в

Судовій практиці щодо звільнення осіб у

зв'язку з нез'явленням роботі протягом

більш як чотирьох місяців підряд

внаслідок тимчасової

непрацездатності саме рішення буде в

мене в telegram-каналі розміщена

Підписуйтесь будь ласка на цей YouTube в

тіктоці на мій tiktok підпи Підписуйтесь

в ктоці буде посилання на Telegram в

шапці канала а в Ютубі під відео буде

посилання на telegramканал де ви можете

знайти саме посилання вже на це рішення

про яке я вам зараз розповім і так

ситуація досить

стандартна коли особа постійно

набере лікарняні і це відбувається

більше ніж чотири місяці ця підстава

є підставою для звільнення особи з

роботи у зв'язку з тимчасовою

непрацездатністю особа оскаржилась що

вона перебувала на лікарняному її

звільнили що це незаконне звільнення

відсутня згода правспілкового комітету

однак що в даному випадку

вирішив верховний касаційний цивільний

суд в складі Верховного

Суду я вам прямо зачитаю ее що

застосовуючи положення от цього пункту

п'ятого частини першої статті 40 кзпп

України роботодавець не зобов'язаний

пов'язувати можливість звільнення

працівника з виробничою необхідністю

обумовленою неможливістю тимчасового

покладення обов'язку відсутнього

працівника на іншу особу друге немає

правового значення встановлення того з

причин наявності однієї або кількох

хвороб травм був відсутній працівник

протягом чотирьох місяців підряд тобто

чи це одна хвороба чи це різні хвороби

чотири місяці підряд відсутній е Немає

значення що це за хвороба знову ж таки

посилання позивача на його звільнення

тому що позивач посилався на незаконне

звільнення в період його тимчасової

непрацездатності з безпідставним

оскільки частина третя кзпп у разі

звільнення працівника за пунктом пять

цієї статті допускає такі звільнення і в

період його тимчасової непрацездатності

тобто тобто у разі якщо особа відсутня

більше ніж 4отири місяці можна звільнити

і в період непрацездатності це не є

порушенням те ж саме що стосується

рішення правспілкового комітету що

рішення правспілкового органу про

відмову в наданні згоди на розірвання

трудового договору повинна бути достатнь

добре аргументованим та містити

посилання на правове обґрунтування

незаконності звільнення працівника або

посилання на неврахування власникам

фактичних обставин за яких розірвання

трудового договору з працівником є

порушенням його законних прав висновок

про обґрунтованість чи не

обґрунтованість рішення правоспілкового

комітету про відмову у наданні згоди на

звільнення працівника може бути зроблене

судом після перевірки відповідності

такого рішення нормам трудового

законодавства фактичних обставин і

підстав звільнення працівника тобто само

по собі наявність негативного рішення ну

в цій справі воно взагалі вже в суді

з'явилось навіть якщо воно до суду було

і є рішення проспілкового комітету про

ненадання згоди на звільнення працівника

воно само по собі не є безумовною

підставою для того щоб працівника такого

залишати на роботі Воно повинно бути

аргументованим підтвердженим відповідати

фактичним обставин справи і чим саме

порушуються трудові права такого

працівника тобто фактично наразі Ми з

колегами закрили От цю правову прогалину

яка існувала на сьогоднішній день в

Судовій практиці щодо звільнення осіб

які не з'являються на роботі протягом

більш як чотирьох місяців підрад

наслідок тимчасової

непрацездатності тому використовуйте у

разі якщо буде потрібна допомога

звертайтесь разом вирішимо цю проблему в

будь-якому

разі віримо в перемогу віримо в ЗСУ

допомагаємо збройним силам допомагаємо

Україні вистояти поширюйте це відео

підписуйтесь на Telegram tiktok YouTube

Щоб люди знали про свої права щоб не

тільки ти поширюти це відео в своїх

соціальних мережах щоб дійсно ми

будували разом з вами правову державу

Слава Україні і слава ЗСУ до зустрічі

Телешоу Немного о праве от Ростислава Кравца

Смотрите все выпуски телешоу "Немного о праве от Ростислава Кравца" онлайн бесплатно на главной странице телешоу. Наш сайт ежедневно наполняется новыми выпусками!

Свежие популярные выпуски телешоу

1. Битва экстрасенсов (ТНТ)
2. Голос 60+
3. Новые танцы (ТНТ)
4. Дом 2. Lite
5. Холостяк СТБ
6. МастерШеф. Битва сезонов
7. Звезды сошлись
8. Камеди Клаб